Ga direct naar de inhoud, het hoofdmenu, het servicemenu of het zoekveld.

Vul u contactgegevens in en ontvang het aanmeldformulier per e-mail. Team Zorgsuccessen neemt contact met u op.

Deel uw zorgsucces en leer van uw collega’s om samen de zorg beter te maken.

IZZ Zorgsuccessen in het kort

Er zijn veel mooie initiatieven in de zorg. Ze verbeteren de kwaliteit van de zorg of dragen bij aan de duurzame inzetbaarheid van zorgmedewerkers. IZZ Zorgsuccessen biedt u een overzicht van deze bijzondere initiatieven. U kunt hier inspiratie op doen. Misschien is een zorgsucces zelfs inzetbaar voor uw eigen organisatie. Heeft u zelf een mooi zorgproject? Stuur dit dan in!

Lees meer over zorgsuccessen
Inspirerende zorgsuccessen op video

Recente Projecten

Meer projecten

Het laatste nieuws

Naar het nieuwsarchief

De laatste tweets

Naar de twitter pagina
 
  • Met een paar muis klikken antwoord op vragen over loopbaan, vitaliteit of werkomstandigheden.

    In 2012 is de ontwikkelboog met succes geïntroduceerd door de Limburgse zorginstelling Vivre bij haar 2000 medewerkers. Hiermee biedt deze zorginstelling voor ouderen en chronisch zieken een eenvoudige intranettool aan haar medewerkers die de weg wijst bij vragen over gezondheid en duurzame inzetbaarheid.

    Doel van de ontwikkelboog is om medewerkers zelf de regie te geven. Bovendien krijgen de medewerkers en managers inzicht in de vele instrumenten en acties die in samenhang worden gepresenteerd.

    De tool heeft geleid tot inzicht en een nieuwe dynamiek waarbij medewerkers en managers ideeën aandragen voor nieuwe of ontbrekende activiteiten. Ook gebruiken managers de ontwikkelboog als hulpmiddel voor het voeren van functioneringsgesprekken.

    Het succes van de ontwikkelboog ligt niet alleen in het feit dat de tool laagdrempelig en voor iedereen beschikbaar is. Er is ook veel aandacht besteed aan het verkrijgen van draagvlak en de introductie in de organisatie.

    Hiermee is de ontwikkelboog een voorbeeld voor elke organisatie die de regie bij de medewerker wil leggen en zicht wil geven op oplossingen voor duurzame inzetbaarheid.



    Meer weten over 'Ontwikkelboog'?

  • De medewerker die goed in zijn vel zit, kan betere zorg bieden.

    Dit was de reden voor OLVG om haar medewerkers laagdrempelig en in eigen huis psychosociale begeleiding te bieden. De begeleiding richt zich op het versterken van het eigen probleemoplossend vermogen zowel in het werk als privé.

    Door counseling ‘in huis’ aan te bieden zijn de lijnen kort en kan direct en zonder tussenkomst gestart worden met de gesprekken. De counselor is volledig bekend met de werksituatie doordat zij zelf in dienst is van de organisatie. De counselor heeft geen functionele lijnen met de leidinggevende. Hierdoor wordt de vertrouwelijkheid 100 % gewaarborgd.

    Medewerkers, leidinggevenden en het management zijn tevreden over deze aanpak. Het draagt bij aan het vroegtijdig herkennen en terugdringen van psychosociale klachten. Met als resultaat dat verzuim wordt voorkomen of een snelle en effectieve terugkeer in het werk mogelijk is.

    ‘Counseling in huis’ past binnen het beleid van OLVG dat zich richt op ‘excellent werkgeverschap’. Reductie en het demedicaliseren van verzuim en het bevorderen van duurzame inzetbaarheid, maken deel uit van dit beleid.

    Meer weten over 'Counseling in huis'

  • Gezonde werkomgeving met fysio van het huis

    Gezonde werkomgeving via bedrijfsfysiotherapie

    Bedrijfsfysiotherapie is ontstaan door de onbeantwoorde zorgvraag van medewerkers van Medisch Centrum Haaglanden (MCH) aan de reguliere afdeling Fysiotherapie.
    De bedrijfsfysiotherapeut heeft vervolgens een aantal producten ontwikkeld om aan de zorgvraag te voldoen en de dienstverlening aan het personeel van het MCH verder te optimaliseren.
    De inzet van de bedrijfsfysiotherapeut draagt bij aan het voorkomen van uitval van medewerkers en het versneld re-integreren van medewerkers die uitgevallen zijn. Mede hierdoor is het verzuimpercentage de afgelopen jaren gedaald. De bedrijfsfysiotherapeut is bekend en vertrouwd bij de medewerkers en de bedrijfsfysiotherapeut is ook bekend met de arbeidsomstandigheden van de medewerkers.

    Medewerkers komen in een vroeg stadium van het klachtenpatroon bij de bedrijfsfysiotherapeut, waardoor de kans op herstel groot is. Tevens is het inzicht in de arbeidsomstandigheden waaronder de medewerker werkzaam is een zeer belangrijke factor in de snelle aanpak en herstel van klachten. De aanpak van de bedrijfsfysiotherapeut is multifactorieel. Ook zijn er regelmatig ‘wandelgang-contacten’, waardoor de aandacht voor de medewerker vergroot wordt.

    Via een geïntegreerde aanpak werkt de bedrijfsfysiotherapeut samen met de medewerker en met ondersteuning van het MCH-management aan een gezonde werkomgeving.

    Meer weten over MCH bedrijfsfysiotherapie?

Terug naar boven
IZZ Logo